Esta es la excedencia que todo padre o madre debería conocer antes de necesitarla, porque a diferencia de la voluntaria, aquí la ley sí te protege de verdad. No hace falta antigüedad mínima en la empresa, no hace falta esperar años entre una solicitud y otra, y durante el primer tramo tu puesto está garantizado por ley. Es, con diferencia, la excedencia con mejores condiciones de todas las que existen.
El requisito que no existe — y eso ya marca la diferencia
A diferencia de la excedencia voluntaria, aquí no se exige ningún tiempo mínimo de antigüedad en la empresa. Puedes solicitarla desde el primer día de tu contrato, si tu situación lo requiere.
Cuánto dura
Duración máxima
3 años
por cada hijo, contados desde el nacimiento, la resolución de adopción o el acogimiento
Esto aplica tanto si el hijo llega por nacimiento, como por adopción o por acogimiento, ya sea permanente o con fines de adopción. La cuenta empieza en cada caso desde el momento legal correspondiente — no desde que decides solicitar la excedencia.
La reserva de puesto — el gran contraste con la voluntaria
Aquí está la diferencia que más importa frente a la excedencia voluntaria que explicamos en el artículo anterior. En esta modalidad, la ley sí blinda tu vuelta al trabajo, aunque la protección no es exactamente igual durante todo el período.
Primer año
Reserva garantizada de tu mismo puesto de trabajo, sin condiciones.
A partir del año 2
La reserva pasa a ser de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente, no necesariamente el mismo puesto exacto.
Las dos ampliaciones que casi nadie conoce
Hay dos circunstancias concretas que alargan ese primer tramo de reserva total del puesto, y conviene tenerlas presentes porque se aplican con bastante frecuencia sin que la gente las reclame.
👨👩👧👦 Familia numerosa categoría general
La reserva del mismo puesto se amplía hasta los 15 meses.
👨👩👧👦 Familia numerosa categoría especial
La reserva se amplía hasta los 18 meses.
💡 Hay una tercera ampliación específica: si los dos progenitores se reparten la excedencia con la misma duración y régimen, la reserva del puesto se extiende hasta un máximo de 18 meses, independientemente de si la familia es numerosa o no.
Lo que sí conservas — la otra cara de la moneda
A diferencia de la excedencia voluntaria, esta modalidad protege varios derechos que en la otra simplemente desaparecen durante el período. Es la razón principal por la que, si tu situación encaja en este supuesto, suele compensar más que pedir una excedencia voluntaria genérica.
html
📈
Todo el período computa a efectos de antigüedad en la empresa.
🧾
Cotización ficticia durante los primeros 3 años: se considera como efectivamente cotizado a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y nacimiento y cuidado del menor — aunque no estés cobrando salario.
🎓
Derecho a participar en los cursos de formación que organice la empresa — debe convocarte, especialmente con vistas a tu reincorporación.
📋
El tiempo se considera situación asimilada al alta para acceder a la prestación por desempleo, si después de la excedencia te despiden o tu contrato finaliza.
⚠️ Aunque la antigüedad y la cotización ficticia están protegidas, no se percibe retribución durante la excedencia — la empresa no paga salario en ningún momento de este período.
¿Qué pasa si dos trabajadores de la misma empresa quieren cuidar al mismo hijo?
Esta situación, aunque parezca poco común, está expresamente prevista en la ley, y conviene saber que la empresa tiene cierto margen de actuación.
Si dos trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo hijo, el empleador puede limitar su ejercicio simultáneo por razones organizativas justificadas. No es un derecho absoluto e ilimitado cuando coinciden ambos progenitores en la misma plantilla.
El cuidado de familiares — la modalidad hermana de esta excedencia
Existe una variante muy relacionada, pensada para cuando quien necesita cuidados no es un hijo sino otro familiar — y conviene no confundirlas porque sus condiciones son distintas.
👶 Cuidado de hijos
Hasta 3 años por cada hijo. Reserva total el primer año, después del mismo grupo profesional.
👴 Cuidado de familiares
Hasta 2 años (salvo mejora por convenio) por familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos.
Cómo se solicita
1
Presenta la solicitud por escrito, indicando la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento, y la duración que vas a tomar.
2
A diferencia de la voluntaria, este derecho no depende de la aceptación discrecional de la empresa — es un derecho que se ejerce, no se solicita «a ver si te lo conceden».
3
Comunica tu reincorporación con la antelación que marque tu convenio, o con margen razonable si no se especifica nada.
Preguntas frecuentes
¿Puedo coger la excedencia por cuidado de hijos varias veces, una por cada hijo?
Sí. El derecho se genera de forma independiente por cada hijo, sin el límite de los 4 años de espera que sí existe en la excedencia voluntaria entre solicitudes.
¿Los dos progenitores pueden coger esta excedencia a la vez?
Sí, salvo que trabajéis en la misma empresa y el empleador limite el ejercicio simultáneo por razones organizativas justificadas.
¿Puedo acortar la duración que pedí inicialmente?
Generalmente sí, comunicándolo con la antelación adecuada — conviene confirmarlo con tu departamento de RRHH o revisar tu convenio para el plazo exacto.
¿Cobro algo durante esta excedencia?
No hay salario de la empresa. Existen ayudas autonómicas específicas en algunas comunidades para el cuidado de hijos, independientes de esta figura laboral, que conviene consultar por separado.
RESUMEN
👶 Sin antigüedad mínima exigida — se puede pedir desde el primer día de contrato 🗓️ Hasta 3 años por cada hijo, desde nacimiento, adopción o acogimiento 🔒 Reserva total del puesto el primer año · después, del mismo grupo profesional 👨👩👧👦 Familia numerosa: reserva ampliada a 15 o 18 meses según categoría 📈 Cuenta para antigüedad y cotización ficticia los primeros 3 años — sin salario
