Finiquito e indemnización no son lo mismo, aunque casi siempre se buscan juntos y casi siempre se pagan en el mismo momento. El finiquito recoge las cantidades pendientes — vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, último salario — y se paga siempre, sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido: objetivo, improcedente o colectivo. Si te vas voluntariamente o tu despido se declara disciplinario procedente, no hay indemnización — solo finiquito.
Esta calculadora resuelve los dos cálculos juntos para que no tengas que sumarlos a mano ni adivinar qué te corresponde según tu situación exacta.
Qué incluye exactamente el finiquito
El finiquito no es un concepto único — es la suma de varias partidas pendientes que la empresa te debe en el momento de la baja, independientemente del motivo:
Los cuatro tipos de cese y lo que cambia en cada uno
| Tipo de cese | Indemnización | Tope legal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (ETOP) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Sin tope específico |
| Disciplinario procedente | 0 € | — |
Si el despido disciplinario es declarado procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización — solo al finiquito. En el despido objetivo, la empresa está obligada a poner la indemnización a disposición del trabajador junto con la propia carta de despido, no después.
El régimen mixto — si llevas trabajando desde antes de 2012
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y te declaran el despido improcedente, el cálculo se hace en dos tramos distintos que después se suman:
Tramo 1 — por cada año trabajado hasta esa fecha: 45 días de salario por año, con un tope de 42 mensualidades para este tramo. Tramo 2 — por cada año trabajado desde esa fecha: 33 días de salario por año, con un tope global de 720 días entre ambos tramos. Si el cálculo del periodo anterior a 2012, aplicando los 45 días, arroja por sí solo un número de días superior a ese tope de 720, el máximo pasa a ser el resultante de ese tramo — hasta el límite de 42 mensualidades. Por eso la calculadora ajusta automáticamente el tope cuando detecta esta situación.
Cómo se calcula el «salario diario» — y por qué hay dos versiones
El error más frecuente en los finiquitos que se revisan es que la empresa excluye las comisiones variables o las pagas extra del cálculo del salario diario, reduciendo artificialmente la base de la indemnización. En el salario diario se incluyen: salario base, pagas extraordinarias, complementos fijos (antigüedad, idiomas, responsabilidad) y retribución en especie (coche de empresa, seguro médico). No se incluyen dietas, planes de pensiones ni pluses de carácter extrasalarial.
La fiscalidad — qué tributa y qué no
Un acuerdo privado entre empresa y trabajador, sin paso por conciliación, no da derecho a esta exención — algo que muchas personas descubren demasiado tarde, ya con la declaración de la renta presentada.
Plazos que no puedes perder si no estás de acuerdo
Preguntas frecuentes
¿Por qué la calculadora me da un resultado distinto al que me ha dado la empresa?
Las causas más habituales son: la empresa ha usado el salario base sin incluir pagas extra o complementos fijos, ha calculado mal los días de vacaciones pendientes, o ha aplicado un tope de mensualidades distinto al que corresponde a tu antigüedad real. Si la diferencia es significativa, pide el desglose por escrito.
¿La indemnización consume días de mi prestación por desempleo?
No. La indemnización es compatible con la prestación contributiva del SEPE y no consume días de paro.
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para pagarme el finiquito o la indemnización?
Puedes reclamar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que cubre hasta un año de salarios y un año de indemnización con un tope vinculado al salario mínimo.
¿Tengo que firmar el finiquito el mismo día del despido?
No estás obligado a firmarlo en el momento si no estás de acuerdo con las cantidades. Puedes recibir el documento y firmar solo el recibí, indicando «no conforme», lo que te permite seguir reclamando después sin renunciar a tus derechos.
¿Si mi despido objetivo se declara después improcedente en juicio, qué pasa con la indemnización que ya cobré?
Se descuenta del importe final. La empresa, al perder el juicio, tendrá que abonarte la diferencia entre lo que ya recibiste (20 días/año) y lo que te corresponde como improcedente (33 días/año).
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Sobre el autor: Alejandro lleva más de 3 años ayudando a ciudadanos a entender y gestionar sus prestaciones, subsidios y trámites ante el SEPE, el INSS y otros organismos públicos. Toda la información publicada en este portal se contrasta con fuentes oficiales antes de su publicación.
Fuentes de referencia: sepe.es · seg-social.es · BOE · sede.sepe.gob.es · LGSS · Ley 19/2021 · Ley 39/2015
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