Te han confirmado que empiezas a trabajar unas horas y todavía estás cobrando una prestación o un subsidio por desempleo. La empresa tramitará tu alta en la Seguridad Social. Entonces aparece una duda bastante razonable:
«¿Tengo que avisar yo también al SEPE?»
La respuesta corta es que no deberías confiar únicamente en que el alta laboral llegue automáticamente de una administración a otra y olvidarte de tu prestación.
El SEPE indica que, si has conseguido un trabajo mientras percibes una prestación, comuniques la colocación en el momento en que sepas que va a producirse. Pero hay un matiz importante en 2026.
Comunicar que empiezas a trabajar no significa necesariamente que tengas que presentar una solicitud para cobrar el Complemento de Apoyo al Empleo. En determinados subsidios del nuevo régimen, la compatibilidad como CAE se reconoce de oficio.
Por eso hemos preparado un modelo de escrito sencillo para una finalidad concreta: dejar constancia de que comunicas al SEPE el inicio de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial y facilitas los datos básicos de la colocación.
La plantilla de esta página no es un formulario oficial del SEPE. Es un modelo orientativo de escrito libre. Antes de copiarlo, comprueba qué prestación estás cobrando.
Antes de usar la plantilla: comunicación, compatibilidad y CAE no son lo mismo
Imagina que escribes al SEPE: «He empezado a trabajar a tiempo parcial». Eso es una comunicación sobre un cambio en tu situación laboral. Otra cuestión diferente es determinar qué efecto tiene ese trabajo sobre la prestación que estás cobrando.
Informar al SEPE del inicio de un trabajo por cuenta ajena. Es lo que hace la plantilla.
El efecto sobre la prestación: puede existir compatibilidad, reducción proporcional, suspensión o causa que la impida. Depende de la prestación y del régimen aplicable.
Reconocimiento de oficio en determinados subsidios del nuevo régimen. No es una solicitud que hagas tú.
Por tanto, esta plantilla no decide cuánto vas a cobrar. Tampoco sustituye una solicitud específica cuando el procedimiento aplicable exige presentar una. Y no convierte por sí sola una relación laboral incompatible en compatible. Su función es mucho más sencilla: comunicar la colocación y dejar identificados los datos básicos del trabajo.
Si tu subsidio está dentro del nuevo CAE, la compatibilidad puede reconocerse de oficio
Desde el 1 de noviembre de 2024 se aplica el nuevo régimen asistencial introducido por la reforma de la protección por desempleo. En los subsidios sujetos a este sistema, cuando se cumplen las condiciones, el trabajo por cuenta ajena puede compatibilizarse con el subsidio mediante el Complemento de Apoyo al Empleo o CAE.
El SEPE indica que la percepción del CAE de estos subsidios se reconoce de oficio. También señala que la compatibilidad no es voluntaria en los supuestos a los que se aplica.
Esto significa que no deberías utilizar el modelo de esta página para escribir: «Solicito que me concedan el CAE». La plantilla no está redactada como una solicitud de concesión. Comunica el inicio del trabajo y pide que se tenga por comunicada la nueva situación laboral.
El SEPE recoge situaciones en las que no puede aplicarse la compatibilidad como CAE. Por ejemplo, existen exclusiones relacionadas con haber trabajado en los 12 meses anteriores en la empresa que vuelve a contratarte, determinados vínculos de parentesco y ciertos supuestos vinculados a expedientes de regulación de empleo. Si existe una causa que impide la compatibilidad, el propio SEPE señala la obligación de comunicarla.
Por eso el modelo no afirma: «Tengo derecho al CAE». Comunica los hechos. El efecto sobre tu subsidio corresponde al régimen aplicable.
Plantilla para comunicar al SEPE un trabajo a tiempo parcial
D./D.ª [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [DNI O NIE], y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO, SI PROCEDE],
Que actualmente soy beneficiario/a de [INDICAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO QUE FIGURA EN LA RESOLUCIÓN DEL SEPE].
Que he iniciado/voy a iniciar una relación laboral por cuenta ajena a tiempo parcial con fecha [FECHA DE INICIO DEL TRABAJO].
Los datos básicos de la colocación son los siguientes:
Empresa: [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Fecha de inicio: [FECHA]
Tipo de jornada: tiempo parcial
Porcentaje de jornada, si consta: [PORCENTAJE]
Horas de trabajo, si consta: [HORAS Y PERIODO DE REFERENCIA]
Por medio del presente escrito, comunico al Servicio Público de Empleo Estatal el inicio de esta relación laboral a efectos de mi prestación o subsidio por desempleo.
Que se tenga por comunicada la nueva situación laboral indicada y se apliquen a mi prestación o subsidio los efectos que correspondan conforme al régimen vigente y a las circunstancias de mi derecho reconocido.
En [LOCALIDAD], a [FECHA].
Firma:
[NOMBRE Y APELLIDOS]
DNI/NIE: [DNI O NIE]
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ASUNTO: Comunicación de inicio de trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL D./D.ª [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [DNI O NIE], y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO, SI PROCEDE], EXPONE Que actualmente soy beneficiario/a de [INDICAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO QUE FIGURA EN LA RESOLUCIÓN DEL SEPE]. Que he iniciado/voy a iniciar una relación laboral por cuenta ajena a tiempo parcial con fecha [FECHA DE INICIO DEL TRABAJO]. Los datos básicos de la colocación son los siguientes: Empresa: [NOMBRE DE LA EMPRESA] Fecha de inicio: [FECHA] Tipo de jornada: tiempo parcial Porcentaje de jornada, si consta: [PORCENTAJE] Horas de trabajo, si consta: [HORAS Y PERIODO DE REFERENCIA] Por medio del presente escrito, comunico al Servicio Público de Empleo Estatal el inicio de esta relación laboral a efectos de mi prestación o subsidio por desempleo. SOLICITA Que se tenga por comunicada la nueva situación laboral indicada y se apliquen a mi prestación o subsidio los efectos que correspondan conforme al régimen vigente y a las circunstancias de mi derecho reconocido. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma: [NOMBRE Y APELLIDOS] DNI/NIE: [DNI O NIE]
Por qué la plantilla no dice «solicito compatibilizar mi subsidio»
La frase se ha omitido deliberadamente. No todas las personas que llegan a esta página están bajo el mismo régimen.
Una persona puede estar cobrando un subsidio anterior al 1 de noviembre de 2024. Otra puede tener un subsidio del nuevo régimen compatible de oficio como CAE. Otra puede estar cobrando la prestación contributiva. Y otra puede encontrarse en una situación excluida de la compatibilidad.
Por eso el modelo utiliza esta redacción:
«Se apliquen a mi prestación o subsidio los efectos que correspondan conforme al régimen vigente y a las circunstancias de mi derecho reconocido.»
La plantilla comunica el hecho que conoces: vas a empezar o has iniciado un trabajo a tiempo parcial. No afirma cuál debe ser la resolución administrativa de tu caso.
¿Cuándo debo comunicar que he encontrado trabajo?
La información general del SEPE sobre colocación indica que, si has conseguido un trabajo mientras percibes la prestación, debes comunicarlo en el momento en que sepas que va a producirse.
Por tanto, si ya sabes que vas a comenzar la relación laboral, no tiene sentido esperar varios meses para informar de la nueva situación.
Hay una diferencia importante entre esta recomendación oficial y afirmar que existe, para cualquier subsidio y cualquier modalidad de compatibilidad, un plazo universal formulado como «antes del primer día o el mismo día». No hemos encontrado esa formulación como plazo general aplicable a todos los casos tratados en esta guía. Por eso no vamos a inventar un plazo jurídico exacto. La indicación oficial que sí encontramos es comunicar la colocación en el momento en que sepas que va a producirse. Si ya conoces la fecha de inicio, puedes incluirla en el escrito aunque todavía no hayas empezado a trabajar.
Cómo comunicar la colocación al SEPE
El SEPE informa de varias vías para comunicar una colocación.
Sede Electrónica
Si dispones de un medio de identificación admitido para el trámite correspondiente. sede.sepe.gob.es
Teléfono 060
Para información sobre prestaciones por desempleo y realización de determinados trámites. Atención telefónica.
Utiliza siempre los canales oficiales del SEPE.
¿Puedo enviar esta plantilla directamente por la Sede Electrónica?
La plantilla es el contenido de una comunicación, no un trámite electrónico independiente creado por PortalPrestaciones. Antes de adjuntar un escrito, comprueba qué procedimiento estás utilizando en la Sede Electrónica y qué documentación admite.
No selecciones un trámite únicamente porque permita subir un PDF. Por ejemplo, la Sede Electrónica cuenta con un procedimiento de baja de la prestación que incluye la colocación por cuenta propia o ajena entre las situaciones previstas. Pero pedir la baja de una prestación y comunicar un trabajo para que se apliquen las reglas de compatibilidad correspondientes no son necesariamente la misma actuación. Si tu intención es mantener una compatibilidad prevista legalmente, no presentes una solicitud de baja simplemente porque has encontrado un formulario electrónico accesible. Comprueba primero el trámite que corresponde a tu prestación.
Qué datos conviene tener delante antes de comunicar el trabajo
No necesitas convertir el escrito en una copia completa del contrato. Pero sí conviene evitar expresiones vagas como «Voy a trabajar unas horas». Antes de rellenar la plantilla, ten delante:
Tu DNI o NIE
La resolución del SEPE — el nombre exacto de la prestación o subsidio que cobras
La fecha de inicio del trabajo
El nombre de la empresa
El porcentaje de jornada, si consta, y las horas pactadas y su periodo de referencia, si constan
El nombre exacto de la prestación es especialmente útil. No escribas simplemente «Estoy cobrando el paro». Puede que estés percibiendo una prestación contributiva o un subsidio por desempleo. Las reglas no son idénticas.
¿Tengo que adjuntar el contrato de trabajo?
La información general del SEPE que hemos revisado sobre cómo comunicar una colocación no establece en esa página una regla universal que obligue a adjuntar una copia del contrato en todos los casos. Por eso no hemos escrito en la plantilla que adjuntas obligatoriamente el contrato.
Si el procedimiento que utilizas te solicita documentación o el SEPE te requiere un documento, aporta lo que corresponda. Si dispones del contrato y quieres identificar correctamente la jornada, puedes utilizar sus datos para rellenar la comunicación. Pero no vamos a convertir una recomendación práctica en un requisito documental universal que la fuente oficial consultada no formula de ese modo.
¿La empresa no comunica ya mi alta a la Seguridad Social?
La existencia del alta laboral no elimina automáticamente tus obligaciones como persona beneficiaria de una prestación por desempleo. La Ley General de la Seguridad Social incluye entre las obligaciones de las personas beneficiarias de prestaciones por desempleo la de solicitar la baja en las prestaciones cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción. Además, la información del SEPE indica expresamente que, cuando encuentras trabajo mientras percibes una prestación, debes comunicar la colocación.
Por eso no recomendamos basar tu actuación en esta idea: «Como la empresa me ha dado de alta, yo no hago nada». Ahora bien, tampoco debes confundir esa obligación con solicitar una baja cuando tu situación está dentro de un régimen de compatibilidad. Comunicar el trabajo y pedir la baja de la prestación no son sinónimos.
Si cobras un subsidio del nuevo régimen, revisa las exclusiones del CAE
El CAE asistencial se reconoce de oficio cuando se cumplen las condiciones. Pero existen supuestos en los que la compatibilidad no se aplica. El SEPE indica, entre otras situaciones, que no puede compatibilizarse el subsidio como CAE si has trabajado en los 12 meses anteriores a la fecha del contrato en la empresa que vuelve a contratarte. También existen exclusiones relacionadas con determinados vínculos de parentesco con el empresario, con personas que ejercen funciones de dirección o con miembros del órgano de administración de una sociedad. La información oficial contempla además supuestos vinculados a expedientes de regulación de empleo y al Mecanismo RED.
Si te encuentras en una causa que impide la compatibilidad, debes comunicarla al SEPE. No utilices la plantilla para ocultar información relevante sobre la relación laboral. El modelo sirve para ordenar la comunicación. No para decidir qué datos conoce o no debe conocer el SEPE.
¿Qué pasa si el contrato termina?
Si estás percibiendo un subsidio como CAE y se extingue o suspende el contrato que originó la compatibilidad, existe un plazo expreso.
La extinción o suspensión del contrato provoca la suspensión del subsidio. Si te encuentras en situación legal de desempleo y cumples los requisitos correspondientes, puedes solicitar la reanudación. El SEPE establece un plazo máximo de seis meses desde la suspensión del subsidio para solicitar esa reanudación.
Este plazo de 15 días hábiles se refiere a la comunicación de la extinción o suspensión del contrato que originó el CAE. No lo hemos trasladado automáticamente al inicio del trabajo como si fuese un plazo general idéntico.
Guarda una copia de lo que presentes
Si comunicas el trabajo mediante un canal que genera un justificante o registro, conserva la acreditación de la presentación. Guarda también una copia del texto enviado. La utilidad es sencilla. Meses después puedes necesitar recordar:
Qué fecha comunicaste
Qué fecha de inicio indicaste
Qué porcentaje de jornada facilitaste
Qué prestación identificaste
No dependas de tu memoria. Especialmente si posteriormente cambia la jornada, termina el contrato o tienes que revisar un pago del SEPE.
Si cambia mi jornada, ¿puedo reutilizar la plantilla?
Puedes utilizar la estructura del escrito como referencia para comunicar un cambio relevante, pero no copies el texto afirmando que «inicias una relación laboral» si el contrato ya estaba vigente. Describe el hecho real. Por ejemplo, si se modifica el porcentaje de jornada, la comunicación debe identificar que se trata de una modificación de la jornada de una relación laboral ya existente.
No hemos incluido una segunda plantilla en este artículo porque el objeto de esta guía es comunicar el inicio de un trabajo a tiempo parcial. Un cambio posterior de jornada es una situación diferente y debe describirse como tal.
Errores que evitaría al comunicar un trabajo parcial
Escribir «Solicito el CAE» sin haber comprobado qué régimen se aplica a tu prestación. En determinados subsidios del nuevo sistema, el CAE se reconoce de oficio.
Decir únicamente «Trabajo media jornada» cuando el contrato contiene un porcentaje de jornada o una distribución de horas que permite identificar mejor la colocación.
Solicitar directamente la baja de la prestación sin comprobar antes si tu trabajo puede estar dentro de un régimen de compatibilidad.
Afirmar en el escrito: «Tengo derecho a cobrar X euros». La cuantía depende de las reglas aplicables a tu prestación. Comunica los hechos. No conviertas el escrito en una resolución redactada por ti mismo.
No guardar ninguna prueba de la comunicación presentada.
Entonces, ¿qué escribo al SEPE si empiezo a trabajar unas horas?
No necesitas inventar una explicación jurídica de dos páginas.
Identifica tu prestación. Indica que inicias o vas a iniciar un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Facilita la fecha de inicio y los datos básicos de la jornada que conozcas. Y pide que se tenga por comunicada tu nueva situación laboral y se apliquen a tu prestación los efectos que correspondan.
La plantilla de esta página está redactada precisamente con esa finalidad.
No es un formulario oficial del SEPE. No concede el CAE. No calcula tu subsidio. No sustituye un procedimiento específico cuando sea necesario.
«Estoy cobrando esta prestación y voy a empezar este trabajo a tiempo parcial. Dejo constancia de mi nueva situación laboral.»
Fuentes oficiales consultadas
- SEPE — He encontrado un trabajo
- SEPE — He encontrado trabajo a tiempo parcial
- SEPE — Complemento de Apoyo al Empleo de los subsidios por desempleo
- Sede Electrónica del SEPE — Baja de la prestación
- SEPE — Más información y contacto
- BOE — Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Contenido revisado en julio de 2026.