ADGD0208 de recursos humanos: 760 o 790 horas y cursos

Si buscas el ADGD0208 verás cifras para todos los gustos: 670, 680, 760, 790, 868 horas. No es que alguien se equivoque; son distintas formas de contar el mismo certificado de nivel 3, «Gestión integrada de recursos humanos». El anexo IV del Real Decreto 1210/2009 fija 760 horas en su ficha resumen, pero los cursos que hoy se programan, como los tres del SEF de Murcia que empiezan en octubre, suman 790. La cuenta completa, con la aritmética comprobada, está en el primer apartado.

Es el certificado que prepara para la parte administrativa de un departamento de personal: contratos, altas y bajas, nóminas, cotizaciones, retenciones de IRPF, archivo y apoyo a la selección. No es obligatorio para trabajar en personal ni en una gestoría, y su temario es de 2009. Más abajo encontrarás qué cursos hay abiertos con su contacto, los 3.687 centros inscritos en el registro estatal, las vías para ahorrar horas y los números de teléfono oficiales.

760, 790 o 670: por qué no coinciden las horas

La clave está en un solo módulo. El módulo MF0987_3 «Gestión de sistemas de información y archivo» figura con 120 horas en su ficha de contenidos, pero su unidad UF0348 (bases de datos relacionales) está escrita con 90 horas y una nota: se descuentan 30 cuando antes se ha cursado el módulo de Ofimática, «por existir coincidencia en los contenidos», sin que esas horas queden contabilizadas en la ficha resumen. Resultado: la ficha resumen cuenta 90 y el curso real imparte 120.

Comprobación rápida: 210 + 150 + 90 + 190 son 640, y con las 120 de prácticas salen las 760 del BOE. Con 120 horas en el módulo de archivo, 210 + 150 + 120 + 190 son 670, y 670 más 120 dan las 790 que ves en el catálogo del SEF y de Lanbide. Los anuncios que hablan de 670 o 680 horas se refieren a la parte teórica, y alguno anuncia más de 800 con una «acreditación» propia del centro, que no es el certificado oficial.

En Euskadi hay una variante curiosa. Lanbide no programa el módulo de prácticas aparte: sus 120 horas se reparten entre los cuatro módulos, que figuran como Ofimática 226, Relaciones laborales 249, Recursos humanos 172 y Archivo 143. La suma sigue siendo 226 + 249 + 172 + 143 = 790. Es coherente con la disposición transitoria primera del Real Decreto 659/2023, que prevé que el módulo de prácticas no laborales de los certificados antiguos desaparezca y se distribuya proporcionalmente entre el resto de módulos manteniendo la duración total. En el SEF de Murcia, en cambio, las prácticas siguen apareciendo como un módulo propio de 120 horas.

Hay un dato que cambia la percepción del curso. De las 670 horas teóricas, 310 son informática y archivo (190 de ofimática y 120 de archivo y bases de datos), un 46 %. Los contenidos de personal propiamente dichos, relaciones laborales y recursos humanos, se reparten las otras 360, el 54 %. No es un defecto, porque un departamento de personal vive de hojas de cálculo y bases de datos, pero quien busque «solo nóminas» debería saberlo antes de matricularse. Si ya dominas la ofimática, pregunta por la exención: un ciclo de FP con los módulos equivalentes puede ahorrártela.

Cursos abiertos a 15 de octubre de 2026

Esta es la foto de lo que se podía pedir en las dos comunidades cuyos servicios de empleo publican fichas detalladas con datos abiertos. Para el resto, el registro estatal del apartado siguiente te dice a quién llamar en tu provincia.

Región de Murcia (SEF): tres cursos completos para desempleados

Los tres son ADGD0208 completos, presenciales, de 790 horas, con 15 plazas cada uno, dirigidos a personas desempleadas en general y con certificado de profesionalidad. Piden, según la ficha del SEF, el título de Bachiller o una de las vías equivalentes que verás en el apartado de requisitos. Dos de ellos los imparte la misma empresa de Murcia capital y el tercero un centro de estudios con sede en la calle La Flota.

La inscripción se presenta en la entidad que figura en la ficha, no en la oficina de empleo; la oficina te da la llave, que es una demanda de empleo activa, y la plaza la da el centro. El SEF ofrece tres tipos de inscripción como demandante, y las de búsqueda activa de empleo y de servicios distintos al empleo permiten participar en cursos de formación; el alta se pide en tu oficina de empleo con cita previa.

Euskadi (Lanbide): el curso completo en Donostia y módulos sueltos

Lanbide tiene abierto el curso completo de 790 horas en Donostia/San Sebastián, de lunes a viernes de 15:00 a 21:00, con 12 plazas para personas desempleadas. A 15 de octubre había 34 personas preinscritas para esas 12 plazas. Además hay dos módulos sueltos: Relaciones laborales (MF0237_3) en Vitoria-Gasteiz, para desempleadas, y Recursos humanos (MF0238_3) en Barakaldo, de mañana, para personas ocupadas. Los requisitos son los de nivel 3: Bachillerato, prueba de acceso a grado superior o equivalentes, certificado de profesionalidad del mismo nivel o de nivel 2 de la misma familia, prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años, o conocimientos suficientes; si quedan plazas libres, pueden entrar personas de comunidades limítrofes inscritas en un servicio de empleo.

Los 3.687 centros inscritos, comunidad por comunidad

El Registro Estatal de Entidades de Formación del SEPE es la lista de centros habilitados. El 15 de octubre de 2026, su buscador devolvía 3.687 centros en 52 provincias con la especialidad ADGD0208: 3.371 presenciales, 315 de teleformación y uno con instalaciones móviles. Para comparar, el COMT0112 de pequeño comercio tiene 386. Estar en el registro no significa que tenga hoy una convocatoria; significa que puede impartirla.

Andalucía suma 762 centros, la Comunidad de Madrid 458 (con 86 de teleformación) y la Región de Murcia 298, por encima de Cataluña (253) y de Canarias (271). Ceuta, con un centro, y Melilla, con once, cierran la lista. Ese dato sirve para algo práctico: en provincias con muchos centros, compara; en las que tienen pocos, llama a todos.

Cómo consultar el registro tú mismo

Directorio de centros públicos e institucionales

Con tantos centros, listarlos todos no ayudaría. Esta tabla recoge los inscritos que son institutos y centros públicos de FP, ayuntamientos, diputaciones, cámaras de comercio, universidades, patronales y sindicatos, con el teléfono y el correo que figuran en su ficha oficial. Los centros privados los localizas con el buscador. Se omiten las inscripciones a nombre de personas físicas.

Qué hace en una empresa quien lo tiene

La competencia general que fija el anexo es «realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización». Traducido: es el perfil que recibe al trabajador nuevo, prepara su contrato, lo da de alta, mantiene su ficha, calcula su nómina cada mes y ordena la documentación que genera todo eso.

El anexo aclara el ámbito: el área de administración y gestión de recursos humanos de una empresa pública o privada, asesorías laborales y gestorías, por cuenta ajena o propia. Y añade una distinción útil. En una pyme o microempresa, una sola persona asume todas las competencias de la cualificación; en una gran empresa es posible encontrar puestos que se refieren a una sola unidad, por ejemplo uno dedicado solo a nóminas.

Qué se estudia, módulo a módulo

Para ver cuánto pesa cada parte, un cálculo con las horas del curso real: las unidades de nóminas y cotización (UF0343, 90 h) y de aplicaciones informáticas de RR. HH. (UF0344, 30 h) suman 120 horas, el 18 % de las 670 teóricas (120 entre 670 es 0,179). Si lo que te interesa es sobre todo la nómina, esa es la parte que más pesa en el certificado; el resto es contratación, Seguridad Social, selección, comunicación y ofimática. Para ver cómo se llega del bruto al neto con las cifras de hoy, usa la calculadora de nómina 2026.

Un temario de 2009: lo que ha cambiado desde entonces

El anexo se redactó hace diecisiete años y se nota. Eso no significa que el certificado esté obsoleto, porque su ordenación sigue vigente mientras no se modifique, pero sí que un buen centro debería enseñar con la normativa de hoy y no solo con el texto del anexo. Tres ejemplos comprobables:

• Los boletines de cotización. El temario habla de los modelos TC1 y TC2. La Ley 34/2014, de 26 de diciembre, estableció la liquidación directa de cuotas, en la que la Tesorería General de la Seguridad Social calcula la cuota de cada trabajador a partir de los datos que ya tiene y los que aporta la empresa.
• Maternidad y paternidad. La unidad de prestaciones las cita por separado. La Ley General de la Seguridad Social recoge hoy, desde el Real Decreto-ley 6/2019, un capítulo VI de «Nacimiento y cuidado de menor».
• Rentas de referencia. El módulo nombra el SMI y el IPREM, que se actualizan cada año. Los importes de 2009 no valen: comprueba qué cifras maneja el centro.

Antes de matricularte, pregunta con qué programa de nóminas trabajan, de qué año es la normativa de cotización que se enseña y si las prácticas incluyen confeccionar nóminas reales con el sistema vigente. Para situarte entre los certificados de administración que existen, tienes la guía de certificados de Administración y Gestión y el catálogo de cursos SEPE de administración y gestión.

Quién puede cursarlo

Para los certificados de nivel 3, el artículo 75.c del Real Decreto 659/2023 pide el título de Técnico o Técnico Superior, el de Bachiller o uno equivalente a efectos de acceso, un certificado profesional de nivel 3, un certificado de competencia incluido en la oferta o un certificado profesional de nivel 2 de la misma familia profesional. La disposición adicional quinta suma otras vías.

Los servicios de empleo reproducen esa lista en sus fichas: la del SEF de Murcia enumera el Bachiller, un certificado de nivel 3 o de nivel 2 de la misma familia y área, el acceso a grado superior, la prueba para mayores de 25 o 45 años y los «conocimientos formativos o profesionales suficientes». Para saber si un certificado es de nivel 2 o 3, existe una explicación breve en cómo consultar el nivel de un certificado.

Las 120 horas de prácticas y cómo quitártelas

120 horas son tres semanas completas a jornada de ocho horas, mucho para unas prácticas. La exención de la formación en empresa la regula el artículo 131 del Real Decreto 659/2023: quedan exentos quienes acrediten seis meses de experiencia laboral que se corresponda con la oferta (grados C y E). Es total o parcial según coincidan tus tareas con las del módulo, se pide en el centro donde te matriculas o ante la administración competente y se justifica con vida laboral y contrato o certificado de empresa, o alta de autónomo y descripción de la actividad (artículo 177). El Real Decreto 1210/2009 hablaba de tres meses en su artículo 5, pero hoy rige la cifra de seis.

Un caso hipotético: una persona lleva siete meses como auxiliar en el departamento de personal de una pyme, a jornada completa, y se dedicaba casi solo a nóminas. Cumple el mínimo, pero su experiencia no cubre todo el módulo (selección, archivo, prevención), así que lo más probable es una exención parcial que resolverá el centro. Otra persona con cinco meses no llega al mínimo y haría las prácticas.

Si ya tienes el ciclo de Administración y Finanzas

El artículo 10 del Real Decreto 1210/2009 dice que acreditar unidades de competencia por superar módulos de un título de FP tiene efecto de exención de los módulos formativos asociados. El título de Técnico Superior en Administración y Finanzas (Real Decreto 1584/2011) comparte la cualificación ADG084_3 con el ADGD0208, y su anexo V relaciona unidades y módulos:

Con tres módulos del ciclo aparecen cubiertas las cuatro unidades del certificado, lo que en teoría exime de los cuatro módulos formativos y deja las prácticas. Se dice «en teoría» porque la exención la resuelve la administración o el centro con tu certificación académica. El procedimiento se explica en convalidar módulos con un certificado profesional y en convalidar un certificado con la FP.

El certificado que lo acompaña desde 2025

El Real Decreto 207/2025, de 18 de marzo, estableció los grados C, B y A de varias familias, entre ellas Administración y Gestión, vinculados a los títulos de FP. Para el título de Técnico Superior en Administración y Finanzas creó el certificado profesional ADG_C_004_5B «Administración y gestión de recursos humanos», de nivel 3 y 490 horas de duración orientativa, con los módulos 0647, 0648, 0649 y 0652. Recoge las cuatro unidades del ADGD0208 y añade tres más: UC0988_3 (documentación jurídica y empresarial ante las administraciones), UC0980_2 (apoyo administrativo de recursos humanos) y UC0986_3 (documentación y presentaciones profesionales). Ese real decreto no deroga los certificados de profesionalidad anteriores, de modo que el ADGD0208 sigue vigente por la disposición transitoria primera del Real Decreto 659/2023 mientras no se modifique.

Acreditarlo sin cursar: la vía de la experiencia

El procedimiento de acreditación de competencias por experiencia laboral está regulado en los artículos 175 y siguientes del Real Decreto 659/2023 y es permanente, sin convocatoria con plazo fijo. Para estándares de nivel 3 pide veinte años cumplidos y residencia regular y, o bien tres años de experiencia con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los últimos quince años, o 300 horas de formación en los últimos diez (artículo 177). Las dos condiciones de la experiencia se cumplen a la vez.

Con números inventados: quien ha llevado las nóminas de una gestoría durante cuatro años a 15 horas semanales suma 4 por 52 por 15, 3.120 horas, y supera tanto los tres años como las 2.000 horas. Quien ha trabajado treinta meses a jornada completa suma muchas más horas, pero con dos años y medio no llega a los tres años exigidos. Se justifica con informe de vida laboral y contratos o certificados de empresa, y el plazo máximo de resolución es de seis meses (artículo 179).

La unidad de reconocimiento es hoy el estándar de competencia del Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales, no la antigua cualificación; qué estándares abre cada comunidad depende de su oferta de FP. Pregunta en el servicio de empleo o en la consejería de educación de la tuya, y revisa acreditación de competencias: valida tu experiencia.

Salidas: ocupaciones que recoge el anexo

Esa es la lista oficial: ocupaciones relacionadas, no empleos garantizados. Si piensas en el empleo público, el peso que se dé a este certificado depende de cada convocatoria; hay una explicación aparte sobre certificados de profesionalidad en oposiciones. Al terminar un curso, la bolsa de empleo del SEPE tras un curso cuenta qué esperar, y las becas y ayudas por asistir a cursos qué ayudas pueden acompañar al curso.

A quién llamar: ventanillas oficiales

Para el diploma, la regla es la misma que en el resto de certificados: la expedición corresponde a las administraciones competentes (artículo 81.3 del Real Decreto 659/2023). Si la formación dependió de tu comunidad, se solicita en el registro de esa comunidad; si dependió del Ministerio, en su sede electrónica con la certificación académica del centro.

Errores frecuentes con el ADGD0208

Preguntas frecuentes

Una forma práctica de decidir: si ya trabajas en personal o en una gestoría, empieza por la acreditación de competencias y por la exención de prácticas; si vienes de un ciclo de administración, mira las convalidaciones antes de pagar nada; y si partes de cero, el curso completo subvencionado es la opción que más sentido tiene mientras haya plaza, porque las preinscripciones superan a las plazas en los cursos que hoy están abiertos.

Datos revisados el 15 de octubre de 2026. Información general y no oficial: las convocatorias, plazas y requisitos de cada curso los fija el servicio de empleo o el centro que lo imparte. Comprueba siempre la oferta vigente en su web.